El PaceSetter 360° le brinda una oportunidad única de obtener retroalimentación sobre sus fortalezas y debilidades como líder desde una perspectiva amplia, tal y como es percibido por las personas que lo rodean. El propósito de esta retroalimentación es de desarrollo y no evaluativo. Tal y como lo explica Paul Brouwer en su famoso artículo de Harvard Business Review titulado “El poder de verse a sí mismo”, tener un concepto claro de sí mismo es crucial para el desarrollo de los gerentes: pasar de ser una persona en crecimiento a una que eventualmente se da cuenta de su propio potencial